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王弘董事长在全市国资国企改革发展工作会议上作重要发言
来源:四川秦巴新城捕鱼大全    作者:捕鱼大全    发布时间:2018-03-16    阅读:
  2018年3月14日,市国资委组织召开全市国资国企改革发展工作会议,四川秦巴新城投资捕鱼大全董事长王弘在会上就捕鱼大全坚持“转型是主题,盈利是目标,管理是保障,人才是根本的发展战略,始终把人才工作作为企业发展的关键工作作了重要发言。
  王弘董事长用“四重”详细阐述了捕鱼大全在做强做优最大过程中“引才、育才、用才、留才”的理念,为巴市中国资国企人才改革工作提供了参考。
  重引才,为有源头活水来。一是精准把脉人才需求,根据企业发展和战略定位,分析岗位需求,制订人才引进计划。二是灵活拓展引才方式,广泛利用网络信息化平台,定期到成都、重庆、西安等地区知名高校开展校园宣讲招聘,与四川大学、重庆大学、西安交通大学、西南财经大学等重点高校建立良好合作关系。三是科学开展甄选工作。采取全方位的的综合素质测试、结构化面试、职业倾向测试等方式,五湖四海,任人为贤。四是严格规范录用关,对拟录用对象做好背景调查,严格实施试用期综合考评。
  重育才,吹尽狂沙始到金。人才的成长不是一蹴而就,而是需要经历千锤百炼的打磨,捕鱼大全高度重视人才的培育工作。一是广泛征定培训需求,定期调研,制定年度综合培训和专项培训计划。二是多元拓展培育路径,采取静下来研究、请进来授课、送出去学习等方式,组织人才交流座谈;从知名企业、重点高校、科研机构聘请专家进行专业授课。三是强化人才培育保障。积极对接清华大学、中国人民大学等重点高校专业培训机构,与四川省交投捕鱼大全、绵阳科发捕鱼大全等同行业先进企业建立良好的联系,拓展优质培育路径。
  重用才,人尽其才百事兴。人才贵在用,用其所能,任其所宜。一是贯彻科学用人理念。捕鱼大全坚持以“正直”为准绳,以“诚信”为标杆,用人时把德放在首位,有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用。二是明确界定岗位职责。优化组织结构,按需设置岗位,按照人岗相适的原则,编制岗位说明书,明确职能职责职权。三是合理设置工作流程。编制职能工作业务流程图,实施表格化过程控制,明晰工作运转步骤。四是客观强化考核激励。设置并完善绩效考核体系,设定业绩目标,实施360°全方位加权考核,突出正向激励导向。五是建立双向职业发展通道。构建管理岗位和专业技术岗位双向发展通道,立足员工自我意愿,帮助制定职业发展规划。
  重留才,不尽长江滚滚来。捕鱼大全采取一系列措施留住引进人才。一是优化引进人才待遇。制定完善的薪酬待遇及绩效考核体系,并提供以“衣食住行有保障”为出发点的全方位福利体系。二是塑造“崇尚知识”的企业文化。营造尊重知识、尊重人才的氛围,价值观上重视人才,发挥人才见贤思齐的聚集效应;创造公平竞争环境,为高学历、高水平、高技能人才畅通职业发展通道,给予公平的职务职级晋升机会;三是加强互动交流。每月至少组织1次引进人才交流沙龙,关心并帮助改善个人生活,不定期谈心谈话,畅通倾诉通道,维护和谐劳动关系。
  知识就是力量,人才就是未来。人才聚,则事业兴。捕鱼大全将始终坚持“人才是根本”的发展战略,进一步开创人力资源效能开发与企业做强做优做大相辅相成、共生共赢的新局面,进一步全面建设川东北区域的“企业人才高地”,进一步为全市“建设川陕革命老区振兴发展示范区、走出秦巴山区脱贫攻坚绿色发展新路子”而努力奋斗。
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